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FORMAÇÃO INTERNACIONAL ANALISTA COMPORTAMENTAL

DISC COM LEGO®

com FERRAMENTAS DISRUPTIVAS baseadas na metodologia LEGO® SERIOUS PLAY®

ÚNICA FORMAÇÃO NO BRASIL QUE PREPARA VOCÊ PARA ENTREGAR RESULTADOS ASSERTIVOS E IMPACTANTES PARA SEUS CLIENTES E COLABORADORES, POR MEIO DE CONCEITOS MUNDIALMENTE UTILIZADOS E PRÁTICAS QUE FOGEM DA MESMICE

Ferramenta extremamente EFICAZ e mundialmente utilizada, criada pelo psicólogo americano William Moulton Marston com foco no desenvolvimento humano para avaliar o comportamento humano e emoções, suas motivações, reações e consequências, utilizado há mais de 38 anos por mais de 53 milhões de pessoas ao redor do mundo.​

​A vantagem de conhecer o perfil comportamental é que através dessa avaliação levanta-se competências, habilidades, talentos, informações de como o indivíduo se relaciona com os outros, como reage sob pressão, qual o tipo de ambiente de trabalho preferido. Desta forma, proporciona um cuidado maior na convivência diária e no ambiente de trabalho. Você se conhece e entende o outro.

Aspectos comportamentais são os principais motivos para contratações, promoções e demissões.

 

É mais eficiente corrigir dificuldades técnicas do que tentar reverter um comportamento improdutivo.

 

A metodologia internacional DISC, amplamente conhecida e utilizada por especialistas em gestão de pessoas e desenvolvimento humano no mundo todo, baseia-se na identificação dos traços comportamentais dominantes de cada indivíduo. A lógica é que, se conhecemos as tendências comportamentais básicas de alguém, seremos mais racionais na tomada de decisões e análises

 

Com as informações sobre os perfis comportamentais, a metodologia DISC permite uma análise mais justa do ser humano além da confiança na gestão e desenvolvimento de pessoas. Cada um deles é classificado com base em seu perfil exclusivo e nenhum é melhor que o outro. Existem perfis mais adequados a determinadas funções ou mais facilmente capazes de desenvolver determinadas características e competências, mas sem determinismos ou julgamentos de valor. Além disso, a análise do comportamento ajuda a eliminar vieses externos.

QUEM FOI

WILLIAM MOULTON MARSTON?  

Psicólogo, acadêmico pesquisador da universidade de HARVARD muito a frente do seu tempo, que mudou a forma de ver e compreender as PESSOAS NORMAIS. Foi autor do livro “As Emoções das Pessoas Normais”, que deu a base para o desenvolvimento da

metodologia DISC, tão poderosa que revolucionou a maneira de se relacionar com as pessoas. Também criador da "MULHER MARAVILHA", o teste de Pressão

Arterial Sistólica, item fundamental para

POLÍGRAFO (detector de mentiras)

Fotografia em preto e branco de William Moulton Marston, usando terno e gravata
Capa do livro 'As Emoções das Pessoas Normais' de William Moulton Marston, mostrando uma ilustração do corpo humano com desta

POR QUE AS PESSOAS SÃO DIFERENTES? 

A melhor maneira de entender essa resposta é compreendendo os 4 PERFIS COMPORTAMENTAIS que todos nós temos, porém, alguns são predominantes e isso faz com que atitudes e maneira de agir sejam compreendidas

QUAL É O MAIOR DESAFIO?  

Gerar o EQUÍLIBRIO entre todos os perfis, isso NÃO É UMA TAREFA FÁCIL

D

DOMINANTE

EXECUTOR

  • Rápidos

  • Determinados

  • Enérgicos

  • Autoconfiantes

  • Focados

  • Diretos

  • Egocêntricos

  • Ousados

  • Dominadores

  • Exigentes

  • Aceitam e gostam de desafios

  • Competitivos e audaciosos

  • Destemidos e corajosos

I

INFLUENTE

COMUNICADOR

  • Diferentes

  • Comunicativos

  • Persuasivos

  • Convincentes

  • Entusiastas

  • Amistosos

  • Espontâneos

  • Otimistas

  • Fáceis de se relacionar

  • Confiantes

  • Sociáveis

  • Impulsivos

  • Alegres

S

ESTABILIDADE

PLANEJADOR

  • Fazer junto

  • Estáveis

  • Confiáveis

  • Seguros

  • Pacientes

  • Calmos

  • Leais

  • Persistentes

  • Gentis

  • Previsíveis

  • Tem ritmo constante

  • Conservadores

  • Amigáveis

C

CONFORMIDADE

ANALISTA

  • Normas

  • Precisos

  • Cautelosos

  • Lógicos

  • Sistemáticos

  • Analíticos

  • Atentos aos detalhes

  • Diligentes

  • Organizados

  • Perfeccionistas

  • Autodisciplinados

  • Pensativos

  • Sinceros

POR QUE O DISC

É TÃO PODEROSO?  

É uma ferramenta democrática, onde todos que respondem são avaliados em total condição de igualdade. Nada é prevalecido: posição social, classe, sexo, idade, status, hierarquia - nada faz com que haja favorecimento.

PARA VIDA PESSOIAL

 

  • Mergulho profundo no autoconhecimento

 

  • Permite se compreender, identicar pontos fortes e de alertas, refletir sobre suas atitudes e tomadas de decisões

 

  • Compreender o outro e garantir uma comunicação verdadeira e eficiente

 

  • Evita o prejulgamento

PARA VIDA PROFISSIONAL

 

  • Identifica as habilidades, as competências que devem ser potencializadas e desenvolvidas

 

  • Permite que haja uma reflexão e adequação sobre sua carreira em relação ao seus objetivos de vida, propósito e sonhos

PARA QUEM O DISC É INDICADO?

EMPRESAS QUE QUEREM MELHORAR A PERFORMANCE DOS SEUS RESULTADOS POR MEIO DE PESSOAS, DOS COLABORADORES

PESSOAS QUE QUEREM SE DESTACAR POR MEIO DE SUAS CAPACIDADES DE FAZER ACONTECER, POR MEIO DO AUTOCONHECIMENTO E ATITUDES QUE FAZ A DIFERENÇA

ONDE SE APLICA O DISC?

  • Gestão por competências

  • Identificação das necessidades de desenvolvimento

  • Autoconhecimento

  • Coaching, Mentoring e Consultoria

  • Elaboração de treinamentos assertivos

  • Recrutamento & Seleção

  • Elaboração de perfil de cargo

  • Elaboração de Programas de Desenvolvimento (PDI)

  • Formação e desenvolvimento de liderança

  • Gestão de pessoas

  • Criação de times de alta performance

  • Gestão de desempenho

  • Comunicação eficaz

  • Gestão motivacional

  • Conduzir devolutivas

  • Análise de equipes

  • Gestão de conflitos

  • Devolutivas de Assessment Profissional e Comportamental

  • Identificação de talentos

  • Aumento de produtividade

  • Motivação de pessoas

  • Outplacement, desenvolvimento e orientação de carreiras

  • Planejamento de sucessão

  • Relacionamento interpessoal

  • Team Building

  • Feedback

  • Análise de adequação do Perfil x Cargo

  • Redução de custos com pessoaL

Papelaria para jardim de infância

POR QUE FAZER A FORMAÇÃO DE ANALISTA COMPORTAMENTAL?

  • Autoconhecimento, adquirir uma comunicação eficaz, compreensão sobre o comportamento do outro, conseguindo assim saber tirar o melhor das relações pessoais e profissionais

  • Permite atuar em diversas frentes e aspectos relacionados ao comportamento e desenvolvimento de pessoas

  • Possibilidade de aplicar em ambientes corporativos, clínicos e pessoais

  • Com prováveis e rápido ganho financeiro, resultados imediatos

  • Fácil processo de aprendizagem e aplicação

  • Ferramenta com 97,79% de assertividade, auditada pela               e pela

Logotipo da Universidade de São Paulo (USP) em preto, com um design estilizado das letras
Logotipo da Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG) com as letras 'UFMG' em preto, exceto o 'M' em vermelho

QUEM PODE APLICAR O DISC?

  • Todos aqueles que interagem e trabalham com pessoas e a todos os interessados em trabalhar com desenvolvimento humano e profissional.

​

  • A formação foi concebida para os profissionais que buscam alta performance em suas atividades e que desejam adquirir ainda mais talento na gestão e liderança de pessoas.

  • Gestores/Líderes

  • Profissionais de RH

  • Psicólogos

  • Terapeutas

  • Coaches

  • Profissionais T&D

  • Empreendedores

  • Estudantes da área de desenvolvimento humano

  • Facilitadores de metodologias ágeis e disruptivas

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POR QUE UTILIZAR MÉTODOS E MATERIAIS DISRUPTIVOS?

DAMOS VIDA PARA IMAGINAÇÃO, ASSIM ENXERGAMOS E DAMOS SENTINDO PARA O QUE AINDA NÃO É E PODERÁ SER

Aqui a nossa  BRINCADEIRA É SÉRIA

Cabeça de uma figura de LEGO amarela piscando um olho e sorrindo
Ilustração de dois blocos de construção de LEGO, um sobre o outro. O bloco superior tem a palavra 'BRINCADEIRA' e o bloco inf

  • Acreditamos que as SOLUÇÕES também surgem dos momentos leves, do pensar diferente, da utilização do lúdico, das experiências vividas e do  comprometimento de todos os envolvidos. Para estas conquistas utilizamos a aplicação da metodologia LEGO® SERIOUS PLAY®.

  • Uma metodologia desenvolvida pela LEGO® durante uma fase difícil da marca, quando precisou buscar meios para contornar problemas próprios, e os encontrou. A metodologia foi também desenvolvida em parceria com o IMD (International Institute for Management Development), da Suíça, e o MIT (Massachusetts Institute of Technology), dos Estados Unidos, que

  • transformaram o processo em uma poderosa ferramenta capaz de ser reproduzida para e em qualquer organização

  • LEGO® SERIOUS PLAY® é técnica para facilitar o pensamento, a comunicação, a resolução de problemas e tomadas de decisões.

  • Ideal para a busca de soluções com aplicações de estratégias em tempo real, porque aproveita a capacidade que o ser humano possui de imaginar, descrever e compreender uma situação presente. Assim é possível iniciar mudanças, propor melhorias e, inclusive, criar algo radicalmente novo.

​

LEGO® SERIOUS PLAY®, indicado para:

  • Reunir de pessoas com propósitos comuns

  • Quebrar o padrão de pensamento convencional

  • Desbloquear e construir o conhecimento

  • Garantir 100% da participação e engajamento total dos participantes devido às condições igualitárias que se encontram

  • Utilização de peças e blocos para construção de respostas – por meio de metáforas –permitindo a conexão entre as mãos e a mente

​

Conteúdo programático com técnicas e vivências:

  • Estudo do comportamento humano: crenças, valores, princípios e propósitos

  • História William Moulton Martson e o DISC

  • 4 Perfis, Características, Feedback; Pontos fortes; Pontos a serem desenvolvidos; Atitudes sob pressão; Fatores motivacionais e

  • Ferramenta de mapeamento de perfil

  • Relatório de Perfil completo, com gráficos, descrição, dicas, análise de conflito, estilo de liderança, área de talento, competências

  • Rapport

  • Comunicação Eficaz

  • Uso de material disruptivo para análise do perfil

  • Exercícios teóricos e práticos

  • Precificação

  • Processo de vendas e pós-vendas

COMO É A FORMAÇÃO DE ANALISTA COMPORTAMENTAL?

ministrado por profissionais certificados internacionalmente

encontro

ONLINE AO VIVO, pela plataforma ZOOM

14 horas divididas em 4 noites:

4, 5, 11 e 12

de dezembro 2024,

das 19h às 22h30

INCLUSO NA FORMAÇÃO?

  • 14 horas de conteúdo;

  • Seu mapeamento de Perfil Comportamental COMPLETO, com mais de 50 informações valiosas sobre quem você é;

  • Total interação com os facilitadores durante a formação;

  • Material didático completo;

  • Kit de material disruptivo, incluindo peças originais de Lego®;

  • Suporte exclusivo pós-formação;

  • Mentoria coletiva de 2 horas, após certificação;

  • 3 créditos profiler/DISC;

  • Condições especiais e descontos permanentes na compra de créditos para aplicação do DISC;

  • Certificação internacional de Consultor em Análise Comportamental, emitido pela Escola de Inspirações e Sólides, conforme a Legislação Federal de acordo com a Lei nº. 9394/96, o Decreto nº. 5.154/04 e a Deliberação CEE 14/97

 

  OBS:  essa não é uma certificação Lego® Serious Play®

Âncora 2

VAGAS LIMITADAS

VALORES PARCELADOS EM

ATÉ 10X SEM JUROS!

PAGAMENTO EM BOLETO, PIX OU TRANSFERÊNCIA BANCÁRIA,

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